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    從企業的角度看勞務派遣與外包的區別

    從企業的角度看勞務派遣與外包的區別

    • 分類:新聞中心
    • 作者:眾騰人力集團
    • 來源:http://www.learnhealthsci.com/
    • 發布時間:2022-08-25
    • 訪問量:

    【概要描述】相信許多企業對勞務派遣和外包都不陌生,因為這已經成為大部分勞動密集性企業常用的用工模式了,那么,勞務派遣和外包究竟有哪些區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

    從企業的角度看勞務派遣與外包的區別

    【概要描述】相信許多企業對勞務派遣和外包都不陌生,因為這已經成為大部分勞動密集性企業常用的用工模式了,那么,勞務派遣和外包究竟有哪些區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

    • 分類:新聞中心
    • 作者:眾騰人力集團
    • 來源:http://www.learnhealthsci.com/
    • 發布時間:2022-08-25 13:53
    • 訪問量:
    詳情

    相信許多企業對勞務派遣和外包都不陌生,因為這已經成為大部分勞動密集性企業常用的用工模式了,那么,勞務派遣和外包究竟有哪些區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
      1、派遣的好處
      派遣人員可在現場進行指示和命令,有效促進業務。
      可以同時與多家勞務派遣公司合作,業務管理不會相對增加,這將是業務中不同領域項目需要并行進行的巨大優勢。
      2、派遣的缺點
      比外包更麻煩,更貴。派遣員工也必須由雇主管理??偟膩碚f,派遣的成本可以說是非常高的,包括正式工人。
      法律風險更高。法律規定,勞務派遣只能在臨時、輔助或替代工作中使用,被派遣工人的數量不得超過其總勞動力的10%。

    勞務派遣
      3、外包的好處
      省去管理上的麻煩。由于指揮權掌握在外包公司手中,可以減輕與業務相關的管理負擔。在沒有指揮命令的人才中,或者不能分配人才作為管理監督的工作場所,這是一個很大的好處。
      考慮到包括公司員工在內的整體情況,成本會更低。由于雇主是外包公司,企業與員工之間沒有雇傭關系。
      因此,無需支付雇傭保險費、健康保險費等保險費,無需提供福利待遇或加班費。本來在外包中,報酬是針對成果的,所以勞動時間對報酬沒有影響。
      4、外包的缺點
      業務質量很大程度上取決于人力資源公司。承包商不能指示和命令員工。成果的質量在很大程度上取決于送來的人才的優劣,有時無法取得預期的成果。所以選擇一個靠譜的承包公司非常重要。
      5、如何判斷選擇派遣還是外包
      現場是否需要指示和命令。
      企業需要現場指示和命令的,可以選擇有管理權限的勞務派遣模式。
      若果實的完成非常重要,無需現場指示和命令,最好選擇外包。
      簽約時要注意避免假外包真派遣
      為確認外包不是偽裝外包,充分了解外包與派遣的區別,以書面形式確認合同內容是很重要的。
      要注意的要點如下。
      1.未事先面試被派遣勞動者
      禁止臨時工提前面試。(不包括安排轉介的派遣)
      2.是否接受禁止派遣業務
      禁止派遣港口運輸、建筑、保安、醫院等醫療相關業務。
      3.派遣企業有勞務派遣許可證嗎?
      派遣事業實行許可制,如果接受了沒有得到許可的派遣經營者的勞動者派遣,企業需要承擔相應的法律風險。
      總之,企業要把握派遣和外包的特點,巧妙運用。派遣和外包似是而非,各有優缺點。哪個更好,根據派遣外包的目的、業務內容、預算等,根據情況進行選擇。
      以上就是人力公司分享的有關勞務派遣和外包有哪些不同的詳細介紹,希望能對您有所幫助,另外,如果您剛好有派遣、外包等人力方面的需求,也歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
      小編:Lucky

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